市委组织部副部长黄学惠到创业园调研

发布时间：2004-02-26

2月26日上午，市委组织部副部长黄学惠率市委组织部、市人事局、市科技局、市劳动与社会保障局有关同志到厦门创业园做专题调研，就厦门市进一步加强人才工作、构筑人才创业港等有关问题与创业园的科技创业人士进行沟通交流。火炬高新区管委会副主任兼厦门创业园主任孙大海，创业中心副主任刘建军、黄永鸿，园区部分入驻企业老总等参加座谈。 孙大海主任认为，对人才的支持方式要多样化，厦门可以从个人所得税方面做些突破，如用个人所得税支持人才购房等。高比特公司总经理傅建辉认为，一方面，企业很难在厦门招到高人才，特别是有战略眼光、市场开拓能力的人才。另一方面，工资低是现有高人才流出的重要因素。他说，企业的核心人才是否可以算是重点人才，是否可以由企业和政府按一定比例支付报酬共同留住人才，当然，政府的支持方式可以多样。汉纳森公司总经理卢爽晰认为企业是人才的载体，吸引人才的前提是搞好企业，政府先要加大对企业的扶持。在待遇留人方面，他建议政府可以从住房、医疗等多角度考虑。智星生物总经理陈嘉彦说，政府制定了各种优惠政策，随后的政策落实要跟得上，这样才能对人才有吸引力。施贝芝总经理郑险峰说，高人才一般有自己的位置，很少在人才市场上流动，政府应鼓励更多没找到工作的人才到厦门来。大英通讯总经理宋学刚认为，厦门不要动辄与深圳、北京、上海等相比较，厦门有自己的优势，有吸引人才的地方，工资高低不是吸引人才的要素，如生活费用、自然环境等都是人才考虑的要素，如何挖掘、发挥厦门的人才优势才是重要的。他建议厦门要加大城市宣传力度，在国内外树立厦门的城市形象。 黄副部长表示，厦门市的人才工作一定要把创业型企业的人才发展作为一个重点，这是今天调研取得的大意义。对创业型人才的奖励机制应多样化，更多地反映在能促进企业发展的举措上。她认为，厦门创业园为科技人才创业营造了一个良好的环境，这里汇集了众多的管理和专业技术人才，创业园的人才问题是全市人才问题的重要组成部分。她说，创业园企业老总的观念比较解放，对人才工作提出了许多很好的意见和建议，有一些思路和观点很有启发，这些问题都将带回去研究。她希望大家都来努力，进一步把人才工作做好，为厦门市的人才环境发展做出更大贡献。