市人事局许加坤副局长到创业园调研人才引进工作

发布时间：2006-02-26

2月24日下午，市人事局许加坤副局长率市人事局相关处室以及市委组织部干部一处领导专门到厦门留学人员创业园与园区高新技术企业负责人座谈，听取企业对人才引进工作的意见和建议。 许局长在座谈时表示，为进一步优化我市的人才政策环境，集聚更多的优秀人才来厦创业、工作，为厦门市新一轮跨越式发展提供强有力的人才和智力保障，我市将于近期出台《关于实施若干人才优惠政策的意见》，按该《意见》将编制发布《厦门市急需紧缺人才引进目录》，并给予目录内的引进人才一定补贴。他说，今天到创业园与企业座谈，就是想征求企业对人才引进目录编制的意见，使新出台的人才政策更符合我市实际，真正起到应有的政策效用。 智星、施贝芝、弘信、汉纳森、科力、科兰、敏讯、善思、思根等园区企业负责人先后在会上就企业在人才引进方面碰到的一些实际情况和主要问题进行发言。他们对我市即将出台的该项政策表示充分肯定，希望能尽快实施，帮助企业引进更多的紧缺人才。座谈人员的发言主要集中在四个方面。一是大家均认为引进人才政策不宜与企业纳税额挂钩。因为特别需要政府扶持和帮助的还是中小企业，尤其是处于初创期的中小企业；二是引进人才先应按行业分类，如电子信息类、生物医药等，其次按人才类别分类，如管理、营销人才，高研发人才，高技工等；三是引进人才不仅要考虑国内，还要多引进国外人才，例如台湾人才，因为很多企业的技术水平在国内是的，有些产品是国内创，在国内根本找不到相关工作经验的人才；四是企业需要的紧缺人才一般是具有多年工作经验的人才。大家还对人才的认定、厦门高房价对人才引进的影响、猎头公司培育和引进等提出了相关建议。与会人员对于市委、市政府制定和出台人才引进政策非常高兴，并寄予很大的期望，希望厦门在新一轮跨越式发展中将人才问题作为重要的核心问题加以统筹规划和解决。