一是把服务“种”进企业全周期。打造集产教融合育才、两岸与国际人才交流于一体的综合型赋能平台，累计引进专业机构60余家，构建人力资源外包、人才寻访、人才招聘、人资管理、技能提升、人才赛事、对台交流等全链条服务，助力厦门人力资源服务产业园纳入人社部重点联系机制、迈入建设国家人力资源服务平台新阶段。二是让实验室直通生产线。以需定教、以产设训、以用育人，针对成果转化“卡”在人才的关键瓶颈，联动全国高校区域技术转移转化中心（福建厦门）分中心，开设技术经理人培训，探索共建实训基地，培养懂技术、懂市场、懂资本的转化人才。针对技能人才缺口大、岗前培训成本高的问题，联合湖里区人社局共建 “新兴产业职业技能提升基地”“工业机器人培训中心”，形成了“课堂进工厂、工人进课堂”培训模式，为友达光电、士兰集科等龙头企业培养高技能人才近千人，助力企业解决用工超 2000人次。三是让人才围着创新“转”。以产业发展需求引智聚才，联通省内高能级科研平台，牵手中国科学院城市环境研究所，助力其与高新区开展合作15项。以协同创新为纽带培育人才，推动厦门大学萨本栋微米纳米科学技术研究院与微亚科技共建“光学实验室”；牵线厦门大学与斯研新材料打造“石墨烯工程转化联合实验室”等。以用留才搭建实践成长平台，推动福华技术、山高科技、思坦集成等企业，联合东海学院、集美大学共建就业实习基地，夯实青年技术人才储备。目前，产业园已与全国300多所高校建立合作机制，服务覆盖高新区超4万家企业、300家创新平台。